Se você é sócio de uma empresa, sabe o quanto foi difícil se firmar no mercado e ter a marca de sua empresa reconhecida. Afinal, foram anos de investimentos e de trabalho dedicado seu e de seus sócios. Mas será que você e os demais sócios já pensaram na questão sucessória da empresa, na ocorrência de um afastamento permanente ou falecimento inesperado de um sócio da empresa? Concorda comigo que a empresa poderá enfrentar dificuldades de gestão com a entrada de herdeiros, que nem sempre terão uma visão alinhada com a dos outros sócios?
Imagine, porém, que os herdeiros concordem em negociar sua participação na sociedade. Neste caso, os sócios terão um custo, que poderá ser alto, para adquirir a participação dos herdeiros.
Assim, pensar no planejamento sucessório é essencial, já que ele está ligado à continuidade e perpetuidade dos negócios, independentemente das relações entre os sócios e entre esses e seus familiares.
E é aqui que entra uma solução de baixo custo, que resolve estes dois problemas de uma única vez.
Chamada de seguro de vida de sucessão empresarial.
É bem simples de entender.
Basicamente é um seguro de vida, feito para cada sócio, tendo a empresa como beneficiária, com único objetivo de comprar a participação do sócio que falecer, evitando assim problemas sucessórios na sociedade, com a garantia de que tudo será acordado no contrato social da empresa.
É pago pela empresa, e o valor do capital segurado entra na contabilidade como receita não operacional.
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