Tudo sobre previdência privada

Você sabia que em uma pesquisa feita nos Estados Unidos com pessoas na faixa de 40 a 50 anos, sendo que 82% delas eram casadas e com filhos, responderam temerem durar mais que o dinheiro na aposentadoria?

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Acredito que a realidade do Brasil não seja diferente.

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É fato que nossa longevidade só aumenta, não dá para nos acomodarmos à espera de soluções públicas ou melhoras na previdência social.

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Sabemos que a aposentadoria social do INSS, vem sofrendo reformas em prazos cada vez mais curtos, e a maioria dos futuros segurados terão diminuídos seus valores de benefícios, além de terem que esperar prazos maiores para se aposentarem.

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Lamentavelmente, a falta de educação financeira e uma visão equivocada de que é responsabilidade do Governo bancar a aposentadoria, faz com que muitos adiem a decisão de iniciarem hoje um planejamento de aposentadoria, poupando parte de sua renda, para poderem ter um maior conforto quando a melhor idade chegar.

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O planejamento de aposentadoria objetiva a formação de reservas que permitirão que tenhamos uma renda mais confortável quando reduzirmos nossa capacidade de gerar renda através de nosso trabalho.

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E é nesse sentido, que a utilização do mecanismo da previdência privada tem inúmeras vantagens frente a alternativas de aposentadoria.

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Entre essas vantagens as três mais importantes seriam:

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1. Vantagens tributárias: nos fundos de previdência, pode se chegar a pagar 10% de IR, enquanto nos demais fundos de mercado, o mínimo é 15%.

2. Ausência do come-cotas nos fundos de previdência privada

3. Vantagens sucessórios: o dinheiro do fundo não entra em inventário, gerando liquidez imediata e também não estará sujeito ao imposto de herança, que a depender do Estado pode chegar a 8%.

 

Todavia, e apesar de todas essas vantagens, faz-se necessário estar bem orientado, para que a decisão da escolha do modelo de previdência seja o mais adequado a seu perfil de investidor e a alinhado a seus objetivos de vida.

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Muitas pessoas, por desconhecimento e comodidade, têm contratados planos de previdência privada, sem nenhuma assessoria profissional, na maioria das vezes em bancos, onde tem sua conta e recebem seus salários ou depositam suas rendas.

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Assim, elas sequer imaginam que entregaram seu futuro de olhos vendados, já que a maioria desses planos cobram altas taxas de administração, contribuindo para baixos rendimentos, fora, o fato, de que podem estar com seu dinheiro investido em fundos de investimentos incompatíveis com seu perfil de risco e de seus objetivos financeiros.

 

Elas desconhecem até seus direitos, como, por exemplo, o de trocar de seguradora, migrando, sem nenhum custo (após cumprir um período de carência), para outra seguradora que lhe seja mais favorável, através do processo chamado de portabilidade.

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É como nos planos de telefonia ou das empresas de cartão de crédito que cobram anuidades. Se ele não reclama, fica tudo do jeito que está.

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O objetivo da portabilidade é exatamente aumentar a competição entre as seguradoras e privilegiar a eficácia na administração dos recursos. E apesar de a portabilidade crescer ano a ano, ainda assim, somente 3% dos recursos são portados.

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Por isso, para ajudar você a saber mais sobre previdência previda, eu escrevi um ebook: O livro de ouro da previdência privada, onde apresento tudo o que você precisa saber sobre previdência privada.

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